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社員とともに 人と組織に関する基本的な考え方

当社は、「社員の成長」と「組織の成長」を通じ、「変革の実現」に向けた取り組みを推進しています。

K KANEKA
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人と組織に関する基本的な考え方

K J 

当社は、長期ビジョンで打ち出している経営理念・ビジョンをもとに、「人と組織に関する基本的な考え方」を設定し、それを人事諸制度の根幹に据えています。この考え方は労使の議論を重ねてまとめたもので、人事制度の浸透を通じてカネカスピリットを発展させ、「挑戦心溢れる人材」「強い組織」「多様な人材」「自由闊達な風土」を実現していきます。2016年度は、変革を加速させることをねらいとして、幹部職の評価制度の見直しを行いました。

CHECK & ACT

2017年度は、働き方改革の推進に向け、労働時間のさらなる削減や業務の見直しを展開していきます。
また、多様性の推進に向け、女性社員や外国籍社員が、より活躍できる職場環境の整備に取り組んでいきます。

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