株式会社カネカ

RECRUITMENT 2018 RECRUIT: Promoting Diversity

多様性の推進に向けて

カネカでは多様な人材を求め、育成し、活躍できる場づくりをおこなっています。多様性推進の第一歩として、性別に関係なくキャリアを積み上げられるよう、様々な支援を進めてきました。ここではその一部をご紹介します。

キャリア形成と能力開発の支援 キャリア形成と
能力開発の支援

カネカでは、社員が自分の夢や将来の目標に向けた「キャリアプラン」を描く支援を行っています。キャリアプランに沿って能力開発を希望する社員には多様な学習機会をタイムリーに提供しています。

キャリア開発支援プログラム
会社生活の節目のタイミングで、社員が将来のキャリアイメージを描き、その実現に向けたプランを考えるための研修を実施しています。
キャリア開発プランシート
(自己申告制度)
1年に一度、社員が自分のキャリアプランを「キャリア開発プランシート」に記入し、その実現に向けた具体的な取り組みについて上司と面談を行う制度を導入しています。
教育制度
階層や職種毎の研修や各種自己啓発制度など多種多様な学習機会を提供しています。女性向け研修としては、幹部職及びリーダー層の女性社員を対象にリーダーシップ開発を行う女性リーダー研修などがあります。
グローバル人材育成プログラム
海外トレーニー制度(カネカの海外拠点のいずれか/1年間)、語学留学プログラム(英語、中国語、韓国語/2~3ヶ月間)、社内で受けられる語学研修制度など、グローバルに活躍するための力をつけられる様々なプログラムを実施しています。
女性ネットワーク制度
女性が活躍し、多様性を更に活かせる職場をつくりあげるために、社員同士が協力しあい、主体的・自発的に職場の課題解決に取り組むことを目的としたプログラムです。2017年2月より第2期が始まりました。

ライフイベントとキャリアの両立支援 ライフイベントと
キャリアの両立支援

休暇・休職制度
育児の際、育児休業休職(子が2歳6ヶ月まで)、
子の看護休暇(子が小4始期まで)等の制度を利用できます。
柔軟な勤務制度
育児と仕事の両立支援として、
短時間勤務、フレックス、個人型時差出勤等を子が中1始期になるまで利用できます。
在宅勤務制度
育児中の社員や妊娠中社員について、
通勤時間の負荷を軽減する為に週1回自宅で勤務できる制度を導入します。
配偶者海外転勤時休職制度
配偶者の海外転勤に帯同する際、
最長3年間会社を休職することができる制度を導入します。
託児費用補助金
早期復職後に、待機児童となった場合の復職支援として
子を託児所に預ける費用の一部を補助します。

カネカの若手女性の
ホンネを聞こう。

女性社員ホンネ座談会

カネカで働く女性社員は、どんな思いで就職活動に臨み、そして今、働いているのだろうか。
日ごろ感じている職場の雰囲気をはじめ、産休・育休など各ライフステージでのサポート体制についてホンネで語り合ってもらった。

その他 福利厚生 その他 福利厚生

独身寮、社宅
拠点ごとに独身寮や社宅(既婚者用)を整備しております
各種クラブ活動
サッカー、フットサル、テニス、野球、バスケットボール、ソフトバレー、卓球、バトミントン、スキー、ラグビー、陸上競技、ランニング、料理、華道、書道、釣り、将棋その他
BUSINESS事業を知る
化成品
機能性樹脂
発泡樹脂製品
食品
ライフサイエンス
エレクトロニクス
合成繊維
新規事業
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技術系の仕事
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Project Story(エンジ)
Project Story(営業)
MEMBER人を知る
グローバル対談
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