キャリア形成と
能力開発の支援

カネカでは、社員が自分の夢や将来の目標に向けた「キャリアプラン」を描く支援を行っています。

キャリア開発支援プログラム

入社や昇格等の節目で自らキャリアデザインを描き、その実現に向けた自律的な能力開発を促進すべく、階層別研修及びキャリアデザイン研修を実施しています。

キャリア開発プランシート
（自己申告制度）

1年に1度、社員が自身のキャリアビジョン（将来ありたいと思う姿･イメージ）の実現について上司と対話を行う制度を設けています。

教育制度

階層・職種毎の研修、各種自己開発制度など多種多様な学習機会を提供しています。

グローバル人材育成プログラム

海外トレーニー制度（カネカの海外拠点のいずれか／1年間）、語学留学プログラム（英語、中国語／1～3ヶ月間）、社内で受けられる語学研修制度など、将来グローバルで活躍するための力をつけられる様々なプログラムを実施しています。

ライフイベントと
キャリアの両立支援

休暇・休職制度

育児の際、育児休業休職（子が2歳6ヶ月まで）、
子の看護休暇（子が小4始期まで）等の制度を利用できます。

柔軟な勤務制度

育児と仕事の両立支援として、子が中学校1年の始期に達する迄、1日最大2時間の所定労働時間を短縮した短時間勤務制度を利用できます。
またフレックス勤務、個人型時差出勤、育児介護サポート休暇など、それぞれの育児ステージにあわせた育児と仕事の両立支援制度を利用できます。

在宅勤務制度

より柔軟な働き方を目指し、当社では回数制限を設けない在宅勤務制度を導入しています。また利用回数に応じて一定の費用補助がされます。

配偶者海外転勤時休職制度

配偶者の海外転勤に帯同する際、
最長3年間会社を休職することができる制度を導入しています。

託児費用補助金

復職支援として子を託児所に預ける費用の一部を補助します。

その他 福利厚生

独身寮、社宅

拠点ごとに独身寮や社宅（既婚者用）を整備しております

各種クラブ活動

サッカー、フットサル、テニス、野球、バスケットボール、ソフトバレー、卓球、バトミントン、スキー、ラグビー、陸上競技、ランニング、料理、華道、書道、釣り、将棋その他